Le travail est légalisé par des règles strictes qui régissent les heures durant lesquelles chaque employé doit travailler. Cela permet aux travailleurs de trouver un peu de liberté pour leur épanouissement et leur bien-être. Mais d’aucuns pourraient choisir de travailler au-delà de la normale en faisant des heures supplémentaires. Dans cet article, vous aurez la clairvoyance à propos de comment vous pouvez calculer les heures de travail par mois pour 39h.
Comment se calcule les 39 h de travail par mois ?
Pour permettre aux personnes désireuses d’augmenter leur gain mensuel, les heures supplémentaires sont instaurées. Mais, lorsqu’un employé se lance dans cette initiative, le paiement de ces heures supplémentaires n’est pas les mêmes que celles légales. Dans le contrat légalement privilégié, les heures de travail supplémentaires sont payées quatre fois moins que celles normales. En effet, si votre heure de travail est payée à 10 €, celle supplémentaire sera payée à 2,5 euros.
Quels sont les trois paramètres affectant le calcul des heures supplémentaires ?
Les paramètres qui peuvent influencer le calcul des heures supplémentaires sont de divers ordres. Vous aurez une idée des trois qui sont plus en vue. Il s’agit en effet du :
- coût total des 35 heures de travail ;
- coût total des 8 premières heures de travail ;
- coût total des heures supplémentaires excédant les 8 premières heures.
Par ailleurs, notez que le quart sont appliqués seulement pour les huit premières heures. Et lorsqu’il s’agit des prochaines heures supplémentaires, la rémunération est de 50 % par rapport à la normale. De là, si votre heure de travail est rémunérée à 10 €, celle supplémentaire sera de 5 €.
Pour ainsi dire, vous ferez la somme totale de vos heures de travail multipliée par le coût de l’heure. Après cela, vous ferez l’addition de vos huit premières heures multipliées par un quart multiplié par le coût de l’heure. Et si vous avez effectué plus de huit heures supplémentaires, vous ferez le coût total de ces heures excédant les huit heures divisé par deux.
Au terme de ces calculs minutieux, vous ferez l’addition de vos heures normales de travail avec celles des huit premières heures supplémentaires. Et ceci sans oublier le coût total des heures effectuées au-delà des huit premières heures.
Quelles sont les règles qui régissent l’exécution des heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires s’effectuent par tout employé. Mais elles ne sont pas disponibles pour n’importe qui et n’importe quand.
L’accord des responsables
Avant de faire une heure supplémentaire, l’employé doit s’entendre avec son patron ou le collectif administratif de l’entreprise. Ce sont eux qui doivent décider de sa faisabilité. Ceci parce que ce sont eux qui vont vous rémunérer, et il faudra que le besoin se fasse véritablement sentir. Il revient donc à vos supérieurs hiérarchiques de décider de l’exécution de vos heures supplémentaires.
La limite des heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont régies par des limites que personne ne peut dépasser. En effet, travailler est bien, mais risquer son état de santé contre une rémunération est la pire des choses qui puisse vous arriver. Afin de limiter ces désagréments ou ces excès, les heures supplémentaires sont limitées à une durée donnée.
Pour ce faire, un travailleur ne doit pas faire plus de dix heures de travail en une journée. Ainsi, s’il travaille normalement pendant sept heures en une journée, il ne peut pas faire plus de trois heures de travail supplémentaires en une journée. Et, en une semaine, il n’est pas autorisé à aller au-delà de 13 h d’heures supplémentaires.
